TUYỂN DỤNG TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ – HÀNH CHÍNH

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Tham mưu cho Ban giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá nhân viên, xây dựng & thực hiện các chính sách nhân sự công ty;

2. Phụ trách tất cả các hoạt động Nhân sự – Hành chính của công ty;

3. Xây dựng và kiện toàn cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý, quy trình tác nghiệp và nội quy làm việc; thúc đẩy giá trị văn hóa doanh nghiệp để nâng cao hiệu quả công việc;

4. Lập và thực hiện kế hoạch tuyển dụng được phê duyệt;

5. Tổ chức các sự kiện nội bộ Công ty (liên hoan, tham quan nghỉ mát, sinh nhật,…); thực hiện công tác truyền thông nội bộ;

7. Tổ chức, giám sát các công tác hành chính của Công ty, bao gồm (văn thư, lưu trữ, lễ tân, hậu cần, quản lý và theo dõi cấp phát VPP, CCDC…);

8. Phụ trách, theo dõi Hợp đồng & gia hạn hợp đồng, chịu trách nhiệm Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với Cơ quan BHXH cho Người lao động tham gia và / hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định.

9. Phụ trách các vấn đề liên quan đến các hoạt động tập thể, công đoàn, phúc lợi … của Công ty.

10. Các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

1. Học vấn và kinh nghiệm

– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản lý Hành chính, Quản trị Nhân lực, Luật hoặc các ngành có liên quan;

– Đã có kinh nghiệm làm việc ở các vị trí Trưởng / phó phòng hoặc tương đương tối thiểu từ 2 năm trở lên. Ưu tiên ứng việc có kinh nghiệm về lĩnh vực Bất động sản.

– Nữ, ngoại hình ưa nhìn. Có khả năng tham gia hoạt động đối ngoại, tiếp tân

2. Kỹ năng cá nhân

– Có kỹ năng tốt về công tác quản lý, sắp xếp tổ chức triển khai công việc;

– Có kỹ năng tốt về việc lập kế hoạch, xây dựng mục tiêu làm việc cho bộ phận và cá nhân;

– Có kỹ năng tốt về việc tiếp nhận thông tin, truyền đạt thông tin, đàm phán và thuyết phục;

– Có kỹ năng lắng nghe và hiểu ý tốt;

– Có tính chủ động, sáng tạo trong công việc;

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

– Lương chính: 8 – 15 triệu đồng/tháng. Hoa hồng theo % + thưởng quý / năm của công ty (trao đổi cụ thể khi phỏng vấn).

– Hưởng các chế độ (BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ lễ, phép, ….) theo quy định của Luật Lao động và quy định của công ty.

– Có nhiều cơ hội để phát triển sự nghiệp tại công ty.